Представительство работодателей

Ваш адвокат в спорах с недобросовестными сотрудниками

Лучший способ предотвратить конфликты в области трудового права - надлежащим образом подготовить документы с сотрудником в самом начале трудовых отношений. Грамотно составленные документы помогут обеспечить защиту для работодателей и действовать в качестве метода для предотвращения возможных претензий наемных работников.

Работодатели часто обеспокоены защитой коммерческой тайны и, в частности, списками их поставщиков и покупателей. И хотя принадлежность к штату организации предполагает неразглашение сведений о своей работе конкурентам, все равно лучше уточнить для каждого сотрудника, что работодатель считает конфиденциальной информацией и какие сведения о своей работе сотрудник не вправе разглашать.

Судебные разбирательства зачастую являются следствием отсутствия или неправильного составления трудового договора или иных документов регламентирующих трудовые правоотношения, таких как: должностная инструкция, положение об отделе, положение о коммерческой тайне. В целях уменьшения вероятности подачи иска со стороны работника, а в случае возникновения трудового спора – получения результата в свою пользу и исключения рисков, связанных с наложением финансовых санкций, уже на стадии оформления трудовых взаимоотношений работодателю следует позаботиться о защите своих интересов.

В практике довольно не редки случаи, когда именно работодатель страдает от недобросовестного работника. Поэтому работодатель должен знать и соблюдать порядок наложения дисциплинарных взысканий, порядок увольнения нерадивого сотрудника. Несоблюдение указанных процедур служит основанием для удовлетворения исковых требований недобросовестного работника, что влечет материальный ущерб для работодателя и восстановление на работе сотрудника, увольнение которого было правильным по содержанию, но имело нарушения по форме.

Наложение, например, работодателем на работника дисциплинарного взыскания возможно в течение месяца со дня совершения им дисциплинарного проступка. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым Кодексом работникам, в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Квалифицированный и опытный адвокат по трудовым спорам сумеет обратить внимание суда на юридически значимые обстоятельства, способные положительно повлиять на результат по делу. Обратившись ко мне за помощью, Вы получите разъяснения по Вашей ситуации. После анализа перспективы развития дела, я проведу досудебные переговоры, а также представлю Ваши интересы в суде.

Моя практика распространяется на город Санкт-Петербург и Ленинградскую область.

Связаться с адвокатом Чибриковой Ларисой Валентиновной

Чтобы узнать, что необходимо сделать для положительного решения Вашего трудового спора, пожалуйста, свяжитесь со мной. Позвоните мне по телефону +7(981)8332826 или заполните небольшую форму, чтобы записаться на первичную консультацию. Мой офис удобно расположен в Бизнес-центре "Собрание" в районе станции метро "Электросила".