Трудовые правоотношения

Ваш адвокат по трудовым вопросам

Трудовые споры – распространенная категория юридических споров. К сожалению, практика ущемления трудовых прав сотрудников со стороны работодателей – довольно частое явление. Нарушаются права работников на ежегодный оплачиваемый отпуск, возможность отдыхать в выходные и праздничные дни, оплату больничных листов, нормированный рабочий день. Неудобных часто подвергают дисциплинарным взысканиям, штрафуют, лишают премий, а подчас вынуждают уволиться.

Ваша работа является частью Вашей жизни. Сотрудники справедливо обеспокоены о сохранении своих рабочих мест. Но это не означает, что Вы должны смириться с нарушением своих прав на рабочем месте. Закон защищает Вас от злоупотреблений в области занятости и мести со стороны работодателя. В случае угрозы недобросовестных действий со стороны работодателя, Вам следует обратиться за помощью ко мне, адвокату, который примет эту угрозу так же серьезно, как и Вы.

Чаще всего рассмотрение трудовых споров ведется в отношении расторжения трудовых договоров, увольнений и сокращения штата или отдельного работника, а также восстановления на работе после незаконного увольнения.

Работник, чьи права нарушены, должен помнить, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Необходимо иметь в виду, что в трудовом праве существуют определенные сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так, например, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Я имею продолжительный опыт в представительстве по трудовым делам и положительные результаты для своих клиентов, в том числе в получении судебных постановлений по восстановлению прав неправомерно уволенных и взысканию денежных компенсаций по невыплаченной заработной плате, сверхурочных и пособий.

Поскольку работодатели, занимающиеся незаконной деятельностью не заинтересованы в огласке, сотрудники, которые защищают свои права, нередко становятся объектом преследований, запугиваний или незаконно увольняются. Не думайте, что вы бессильны. Работодатели могут также опорочить возмутителей, распространяя лживые или нелестные высказывания о них. Это может повлиять на способность найти работу в другой компании или в другом месте. Как Ваш адвокат я в состоянии помочь привлечь работодателей к юридической и финансовой ответственности за распространение сведений, которые негативно влияют на моих клиентов.

Необходимо иметь в виду, что в трудовом праве существуют определенные сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Так, например, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Моя практика распространяется на город Санкт-Петербург и Ленинградскую область.

Связаться с адвокатом Чибриковой Ларисой Валентиновной

Если Ваши трудовые права нарушены, Вам необходим опытный адвокат, который поможет восстановить их. Пожалуйста, свяжитесь со мной. Позвоните мне по телефону +7(981)8332826 или заполните небольшую форму, чтобы запланировать консультацию относительно Вашего дела. Мой офис удобно расположен в Бизнес-центре "Собрание" в районе станции метро "Электросила".